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La prueba

En psicología, el «Big Five» hace referencia a un modelo de personalidad que se articula en torno a cinco grandes dimensiones: la apertura a la experiencia, la conciencia profesional, la extroversión, la amabilidad y el neuroticismo.

Este modelo fue propuesto por el investigador estadounidense Lewis Goldberg en 1981, y posteriormente ampliado y validado por Paul Costa y Robert McCrae entre 1987 y 1992. Hoy en día se considera una referencia fundamental en psicología de la personalidad y ha servido para trazar el perfil de millones de personas en todo el mundo.

Las cinco dimensiones del «Big Five» también se estudian en relación con otros ámbitos: el éxito profesional, en el que ciertos rasgos, como la conciencia profesional, están relacionados con el rendimiento; o la investigación clínica, en la que los perfiles de personalidad ayudan a comprender mejor ciertos trastornos psicológicos.

Hoy en día, el «Big Five» lo utilizan numerosas empresas y organizaciones de todo el mundo, sobre todo en el ámbito de la selección de personal y el desarrollo de equipos.

Nuestra herramienta

Hemos diseñado este test para ofrecerte un análisis claro de tus rasgos de personalidad, tus puntos fuertes y tus áreas de mejora. Puedes utilizarlo para tu desarrollo personal o, en un contexto profesional, para evaluar a los candidatos de forma rápida y eficaz.

Se basa en las cinco grandes dimensiones psicológicas del modelo «Big Five», un marco científicamente validado y reconocido por su fiabilidad.

Nuestro equipo

Todo nuestro equipo se compromete a ofrecerte un servicio de calidad, tanto en lo que respecta al contenido de las pruebas como a la atención al cliente.

¿Alguna pregunta? No dudes en ponerte en contacto con nosotros; estaremos encantados de responderte.