Rólunk

A teszt

A pszichológiában a «Big Five» egy olyan személyiségmodellt jelöl, amely öt fő dimenzióra épül: a tapasztalatok iránti nyitottság, a lelkiismeretesség, az extroverzió, a barátságosság és a neurotikus hajlam.

Ezt a modellt az amerikai kutató, Lewis Goldberg javasolta 1981-ben, majd Paul Costa és Robert McCrae 1987 és 1992 között továbbfejlesztették és validálták. Ma már a személyiségpszichológia egyik legfontosabb referencia-modelljének számít, és világszerte több millió ember személyiségprofiljának felállításához szolgált alapul.

A Big Five öt dimenzióját más területekkel összefüggésben is vizsgálják: például a szakmai siker terén, ahol bizonyos személyiségjegyek – mint például a munkakedv – összefüggésben állnak a teljesítménnyel, vagy a klinikai kutatásban, ahol a személyiségprofilok segítenek bizonyos pszichológiai zavarok jobb megértésében.

A Big Five-ot manapság világszerte számos vállalat és szervezet alkalmazza, különösen a toborzás és a csapatfejlesztés területén.

Eszközünk

Ezt a tesztet úgy alakítottuk ki, hogy világos képet nyújtson személyiségjegyeiről, erősségeiről és fejlesztendő területeiről. Használhatja személyes fejlődése érdekében, vagy szakmai környezetben a jelöltek gyors és hatékony értékeléséhez.

A modell a Big Five modell öt fő pszichológiai dimenzióján alapul, amely egy tudományosan alátámasztott és megbízhatóságáról elismert keretrendszer.

Csapatunk

Egész csapatunk elkötelezett amellett, hogy minőségi szolgáltatást nyújtson Önnek, mind a tesztek tartalmát, mind az ügyfélszolgálatot illetően.

Kérdése van? Ne habozzon kapcsolatba lépni velünk, szívesen válaszolunk.