Despre noi

Testul

În psihologie, «Big Five» se referă la un model de personalitate structurat în jurul a cinci dimensiuni principale: deschiderea către experiențe noi, conștiinciozitatea, extraversiunea, amabilitatea și nevrozismul.

Acest model a fost propus de cercetătorul american Lewis Goldberg în 1981, apoi aprofundat și validat de Paul Costa și Robert McCrae între 1987 și 1992. Astăzi este considerat o referință majoră în psihologia personalității și a servit la stabilirea profilului a milioane de persoane din întreaga lume.

Cele cinci dimensiuni ale modelului Big Five sunt studiate, de asemenea, în legătură cu alte domenii: succesul profesional, unde anumite trăsături, precum conștiinciozitatea, sunt corelate cu performanța, sau cercetarea clinică, unde profilurile de personalitate contribuie la o mai bună înțelegere a anumitor tulburări psihologice.

Modelul „Big Five” este utilizat astăzi de numeroase companii și organizații din întreaga lume, în special în cadrul proceselor de recrutare și de dezvoltare a echipelor.

Instrumentul nostru

Am conceput acest test pentru a vă oferi o analiză clară a trăsăturilor dumneavoastră de personalitate, a punctelor forte și a aspectelor care necesită îmbunătățire. Îl puteți folosi în scopul dezvoltării personale sau în context profesional, pentru a evalua candidații rapid și eficient.

Acesta se bazează pe cele cinci mari dimensiuni psihologice ale modelului Big Five, un cadru validat științific și recunoscut pentru fiabilitatea sa.

Echipa noastră

Întreaga noastră echipă se angajează să vă ofere un serviciu de calitate, atât în ceea ce privește conținutul testelor, cât și asistența acordată clienților.

Aveți vreo întrebare? Nu ezitați să ne contactați, vă vom răspunde cu plăcere.